2015年7月30日上午9点，北京大学大健康产业发展课题组总部全体工作人员，聚集在基地大会议室召开了人事工作会议。人事管理必须规范，使各部门有法可依、有章可遵，其规章制度应运而生，寓意公司逐步走向正规，管理日益完善，可喜可贺！

人事部主管杨世林

大健康产业联盟的用人特色是：

1、与社会其他行业相比，对入职员工要求必须要有对中华传统文化的认同，特别是儒释道文化精髓的了解与践行。从公司用人原则的核心宗旨到具体的实施细节无一不贯穿和体现着中华优秀传统文化的核心内容，儒、释、道中所蕴含的无穷智慧和管理哲学。同时考虑德行、文化程度与工作经验的综合水平。

2、从儒家基于人性管理手段“为政以德”，强调人性关怀、伦理亲情的感化、劝谕功能，强调“诚”、“信”、“忠”、“恕”等品质的培养、塑造，推行途径是“修身、齐家、治国、平天下”，管理者必须以身作则，从自我管理开始，再到家庭管理、社会管理和国家管理；以“兼爱”为伦理基础，以“尚贤”为指导原则，以“贵义”为社会目标，破除贵贱、亲疏的等级观念管理思想。力求构建一个公平合理、节约、效能的当代理想型企业团队建设。

3、对于务实肯干、有担当、德才兼备的，勇于承担企业和个人社会使命和历史使命的优秀员工，独具一格，慷慨的赠予企业股份和股东身份的奖励制度。

一切的规章制度都是为了大健康事业更好的腾飞，保证员工在工作的同时不断修炼身心，提升自己业务技能。要在生活中时时刻刻规范自己的身口意，给来到大健康的各界人士留下积极健康，充满正能量的印象。所有员工在工作中一定要执行第一，建议第二。

希望所有员工都能在互帮互助中，严格执行遵守公司相关规定，共同手拉手推动大健康绿色产业链这艘航母加速前行，是我们每一位家人应有的责任与担当！真正为大健康事业保驾护航！